按照市委巡察工作統(tǒng)一部署，2022年9月5日至10月14日，市委第五巡察組對市夷陵中學黨委開展了常規(guī)巡察。2023年1月11日，市委巡察組向學校黨委反饋了巡察意見，按照巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布。
一、學校黨委及主要負責人履行巡察整改主體責任和第一責任人情況
（一）統(tǒng)一思想，提高站位。學校黨委提高政治站位，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委關于巡視巡察整改的部署要求上來，嚴格落實巡察整改政治責任，堅決有力抓好巡察反饋問題的整改落實，做好巡察整改這后半篇文章。學校黨委于2月7日召開專題會議，認真討論《夷陵中學黨委落實巡察反饋問題整改工作實施方案》，從政治站位上找問題、從思想認識上找原因、從責任擔當上找差距、從工作落實上找不足，對巡察反饋的27個問題逐一分析，認真研究，找出產生問題的原因，確定整改措施，會后將該方案報送到市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢組審核，并按紀檢組提出的意見修改后正式實施。在整改過程中召開兩次專題會，完善整改措施、按時推進整改落地見效。
（二）加強領導，落實責任。我校成立了巡察整改工作領導小組，黨委書記向春雷擔任組長，黨委副書記、校長易振國任副組長，黨委委員、副校長易煒，黨委委員、副校長張園園，黨委委員、紀委書記鮑同強，黨委委員、工會主席吳海斌為領導小組成員，成立了由各部門負責任人及主管會計為成員的工作小組。學校黨委召開專題會議研究部署巡察整改工作，嚴格落實《被巡察黨組織履行巡察整改主體責任實施辦法》相關要求，制定具體的整改落實方案，細化整改內容、整改措施、整改時限，明確責任領導和責任人，建立問題、任務、責任清單，確保整改任務可量化、可檢查、可追責。學校班子成員主動認領問題，并對認領問題提出整改方案，落實整改責任人和整改時限。2月22日，學校黨委召開巡察整改專題民主生活會，班子成員深刻反省，認真開展了批評和自我批評。3月13日市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢組王鳳蘭同志帶隊，檢查了我校巡察整改工作進展情況，并對巡察整改工作進行了指導。
（三）嚴明紀律，立足長效。學校黨委以嚴肅認真的態(tài)度抓好整改，對整改中發(fā)現(xiàn)的問題不放過，對相關責任人嚴肅追責問責，1名干部受誡勉談話處理。學校黨委運用“第一種形態(tài)”對4名相關人員進行了批評教育。學校黨委在抓好整改的同時，舉一反三，標本兼治。這次巡察暴露了我校制度建設不完善、制度執(zhí)行不嚴格等問題，為了將巡察整改與建立長效機制相結合，學校黨委對學校相關制度進行了清理，制定或修訂制度10余個，把落實巡察整改工作與促進學校規(guī)范化建設結合起來，把短期整改與建立長效機制結合起來，為今后工作打下了良好的制度基礎。
二、巡察反饋重點問題整改落實情況
(一)關于貫徹落實黨中央決策部署、省委工作要求、市委工作安排方面問題的整改情況
1.針對“對習近平總書記在全國教育大會上的重要講話精神學懂弄通做實有差距”問題
一是認真學習全國教育大會精神，進一步統(tǒng)一思想。3月在全體干部會上開展對習近平總書記在全國教育大會上重要講話精神的再學習、再討論，各位干部結合學校實際，堅持問題導向，針對學校辦學過程中的突出問題和短板開展了專題研討，明確具體行動方案。制定了黨委理論中心組學習計劃，啟動了干部素質能力提升工程，在干部學習教育中增加了教育改革的專題學習環(huán)節(jié)，2023年春季新學期工作計劃中全部專門列出。
二是修改完善了《夷陵中學章程》，新章程聚焦黨中央關于教育改革發(fā)展的新任務、新舉措，是加強黨對學校工作的領導，推進學校教育教學改革及依法治校的綱領性文件。
三是省級示范學校輻射帶動作用更加充分。2月中旬舉辦了第二屆江北片區(qū)青年教師五項全能比賽，比賽分別在興山一中、秭歸二中和我校舉行，有效推動了江北片區(qū)聯(lián)盟校青年教師相互交流共同成長。3月我校牽頭舉辦由遠安一中、興山一中、秭歸一中、秭歸二中、枝江一中參加的九個高考科目的高考二輪復習備考研究，通過專題講座、示范課等多種形式，開展有針對性的培訓和交流活動；月底我校與秭歸二中簽訂了精準幫扶協(xié)議。名師工作室分別到秭歸一中、葛洲壩中學等學校開展了1次交流活動。
四是校際之間學生交換計劃已經啟動，目前遠安一中、興山一中均有交換生在我校就讀。
2.針對“對習近平總書記關于思政課建設的系列講話精神貫徹落實不到位”問題
一是思想認識高度進一步提升。制定了我?！?/span>貫徹落實習近平總書記關于加強思政課建設系列講話的實施方案》和《關于推進大中小學思政一體化教學實施方案》。
二是牢牢把握思政課是立德樹人關鍵課程的定位，開齊開足課程，本學期以來，高一高二未選思政課的班級每周四上午第三節(jié)課為思政課，由思政教師團隊進行教學，實現(xiàn)思政課全覆蓋，目前已授課8次，學生反響很好。
三是教師的思想引領進一步加強。學校黨委制定了《2023年教職工思想政治學習計劃》，本學期已經開展了3次全體教職工集中政治理論學習，通過學習黨的創(chuàng)新理論，引導廣大教師爭做“四有”好教師。
3.針對“構建全方位育人格局有短板”問題。
一是辦學思想進一步端正，結合“一校一品”德育品牌創(chuàng)建要求制定了2023年德育工作計劃，以課題研究為載體開展德育品牌創(chuàng)建。本學期以來“微光”志愿服務隊、“守望書院”家長學校等活動被三峽日報等媒體報道，微光志愿服務隊獲“2023宜昌新春燈會優(yōu)秀志愿服務團隊”榮譽稱號。
二是美育“浸潤計劃”實施成效明顯。美育課課程按標準開齊開足，制定了藝術教育2023學年工作計劃，堅持每天下午上課前利用播音系統(tǒng)播放名曲鑒賞，每天晚自習前安排書法練習時間。舞蹈、合唱等美育社團活動為藝術方面有特長的學生提供了展示交流的舞臺。3月份學工處組織開展了“最美教室”和“文明寢室”的評選，提高班級、寢室文化的育人功效。3月開展了《早安，隆回》歌詞改編活動，評選了優(yōu)秀作品，并由學生演唱錄制成歌曲，在校園內傳唱。目前，多形式、多渠道、多手段拓展和開發(fā)美育資源和美育空間，美育合力正在形成。
三是多樣化勞動教育已經形成。勞動教育課程體系建設進一步完善，本學期以來開展了勞模故事宣講、學農基地種植、校園衛(wèi)生包干區(qū)打掃、食堂公益服務等活動，豐富了勞動教育形式。組織開展了“三星寢室”評選活動，同學們整理內務、清掃垃圾、沖刷地面，提高了學生的生活自理能力。
四是“五項管理”的自覺性進一步加強。在作業(yè)管理方面，學期初教務處組織各備課組按量制定各科作業(yè)，已完成2次作業(yè)檢查通報，通過問卷調查只有不到2%學生認為作業(yè)量大，針對作業(yè)量大的學科教務處與相關老師進行了談話，并要求限期整改。在睡眠管理方面，住讀生嚴格執(zhí)行每晚10:30就寢熄燈，早上6:30起床，保證每天學生休息時間達到8小時，問卷調查僅5.8%的走讀生認為睡眠不足，后面將繼續(xù)加大對家長的引導，督促走讀生保證睡眠時間。在心理健康教育方面，增強了心理健康教育的計劃性。2023年春季學期優(yōu)化了《夷陵中學校園心理危機干預方案》，進一步完善學校危機干預三級預防機制，召開了《邁向新學期，返?！靶摹敝改稀窞橹黝}的家長會，幫助學生、家長做好心理建設，適應新學期。湖北日報客戶端報道了我校心理老師李宣璐的文章《寒假返校，學生家長請收下這份“心”攻略》；召開了新學期心理委員工作會，普及心理知識，促進同伴互助，預防心理問題發(fā)生，提高學生心理素質；選聘夷陵中學“守望書院”家庭教育講師團講師，開展了2次家長培訓活動；各班開展了以“珍愛生命，活出精彩”為主題的班團活動，各班級結合疫情的感受，引導每一位同學重新審視和思考生命的意義。
4.針對“促進學生全面而有個性發(fā)展有不足”問題。
一是加強學生生涯規(guī)劃的教育引導。2022年秋季學期生涯課和心理課內容交叉開設，邀請在校大學生和家長給學生進行了專業(yè)和職業(yè)分享。
二是根據《2024年擬在鄂招生普通高校招生專業(yè)（類）選考科目要求匯總表（本科）》的文件精神，組織了學生和家長線上選科說明會，科學指導選科工作，充分尊重學生的選擇權，2022級學生最終選擇了4種組合。
三是對校本課程、社團活動進行了整合，本學期共開設46門社團活動課程，滿足了學生多樣化發(fā)展需求。
四是實驗課進一步加強。2023年1月制定本學期實驗計劃并啟動物理、化學、生物實驗設備及藥品的采購工作，現(xiàn)已完成本學期的實驗所需采購。2023年3月對所有實驗學科教師進行了培訓，本學期各班已開設物化生實驗各3次，將繼續(xù)加強對實驗課的考核，從軟硬件兩方面保證和落實學生動手實驗。
5.針對“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度不夠”問題
一是加強拔尖人才培養(yǎng)的頂層設計。制定了《夷陵中學拔尖創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)和強基計劃后備人才培養(yǎng)方案》。
二是加強師資隊伍建設。學校已啟動奧賽強基教師招聘工作，計劃引進兩到三名奧賽金牌教師、五名畢業(yè)于雙一流高校的應屆畢業(yè)生，鼓勵校內部分奧賽強基教師轉崗進行專門的奧賽教學，對奧賽強基教練的待遇保障進行了規(guī)劃，制定了近期的目標，本學期已經邀請湖南省長沙市長郡中學教務主任、雅禮中學金牌奧賽教練到校進行了指導。
三是加強學校奧賽強基課程建設，在校三個年級常態(tài)化落實學校的奧賽強基培訓，采用請進來、走出去的模式，2023年寒假采取請進來的辦法開展了強基培訓，2022年11月，競賽上已有突破，1人獲全國數學奧賽一等獎。2023年強基計劃錄取北大清華爭取達到4人以上。
6.針對“師德師風建設不夠有力”問題
一是明確師德師風建設的要求。制定了《夷陵中學關于進一步加強師德師風建設的實施意見》，從制度上對師德師風建設提出了明確要求，加強教師的教育和管理，每月至少開展一次教師集中政治學習、紀法學習、警示教育。
二是強化對師德師風的考核。2022年已經嚴格按照新制定的《夷陵中學教師年度考核評價細則》的標準，堅持把師德作為評價教師的第一標準進行了教師年度考核。常態(tài)化開展師德師風監(jiān)督檢察，在教師晉職晉級、評先表模、推優(yōu)推薦、提拔任用時完善征求學校紀委意見的制度，確保把師德師風作為的必要條件，評先表模、推優(yōu)推薦嚴格落實征求學校紀委意見的環(huán)節(jié)。
三是堅持正面引導，選樹師德師風優(yōu)秀的典型，形成正確評價導向。每月開展了“最美教師”、“我身邊的共產黨員”評選，今年三月評選了十名“巾幗建功標兵”、36名“優(yōu)秀班主任”、20名“優(yōu)秀成長導師”，九月份還將評選“師德標兵”，還將根據教育局的安排認真組織今年“師德師風建設月”教育活動。
四是壓實責任。進一步強化各班子成員、各部門處室一崗雙責“主體責任”意識，重新設計印制了“宜昌市夷陵中學領導干部落實‘一崗雙責’主體責任工作記錄本”，推動落實了黨風廉政建設、師德師風建設與業(yè)務工作同部署、同安排。經常性提醒分管領導對發(fā)現(xiàn)的問題苗頭及時處理，堅持抓早抓小。
7.針對“專業(yè)化教師隊伍培育力度不夠”問題
一是加強學校教師發(fā)展規(guī)劃建設。根據學校十四五發(fā)展規(guī)劃，各教研組制定了教研組五年發(fā)展規(guī)劃，組內教師培養(yǎng)發(fā)展計劃。制定了學校教師專業(yè)化發(fā)展培訓規(guī)劃，按照校級、市級、省級、國家級依次遞進的培養(yǎng)目標，做好夷陵中學教師培養(yǎng)工作。
二是加強教師培訓。已開展包括校級的“四新”高端培訓和暑期崗前教師全員培訓，市級的“四新”培訓，省級國家級的“國培”和“四新培訓”。
三是發(fā)揮骨干教師示范引領作用。23名名師專家承擔第24屆青藍工程工作坊的工作，充分發(fā)揮名師專家的示范引領作用。四是開展“名師展風采，引領共成長”名師示范課活動，本學期有70多名名師以上示范課的方式，引領教師共同成長。
五是增強教師發(fā)展的內驅力。加強制度建設，除身體等特殊原因，高級教師不得轉崗到后勤教輔崗位，對已經轉崗的高級教師安排適當的教學指導工作，本學期一共有7位高級教師在教輔崗位（上次檢查的10位中有3位已退休）完成了至少8節(jié)課的聽課指導工作。圖書館的老師組織多次學生讀書分享活動。
8.針對“落實新時代教育評價改革要求有差距”問題。
一是2022年度學期末采用新制定的《夷陵中學教師年度考核細則》，以教研組為單位開展教師自評、同事互評相結合的評價模式，在評價細則中強化把個人放在團隊中評價，讓評價更多元。
二是評教評學除了常規(guī)的期中期末評價外，增加了學生問卷和作業(yè)檢查等過程性評價。
三是加強對班主任和成長導師作為指導老師指導學生規(guī)范填寫學生綜合素質評價報告的檢查力度，每學期抽查兩次，3月份已完成一次抽查，結果顯示學生檔案質量總體良好，學期末將繼續(xù)檢查，嚴格執(zhí)行達標學分要求。
四是學校聯(lián)系社會各平臺為學生提供多種社會實踐機會，引導學生參與各種社會實踐、志愿服務等活動，加強對學生的社會責任心、創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，寒假及本學期學生利用假期和周末多次參與各類實踐活動，效果非常好，并被各媒體報道。
9.針對“校園安全防控和綜合治理水平有待提升”問題
一是學校和保安公司溝通協(xié)商，要求保安公司通過工資待遇及人文關懷等招聘策略，吸引年齡55歲以下的保安人員應聘。加強對保安團隊業(yè)務培訓，增強安全防范意識，強化保安裝備的日常管理和使用，提升安保能力。
二是主動與屬地執(zhí)法部門（高新區(qū)公安局、交警大隊、綜合執(zhí)法局等）對接，做好學校高峰時段護學工作。
三是壓實責任。對干部及教職工值周、值日工作，提出了具體要求，值周領導、值日教師和家長護學志愿者在學校高峰時段做好值勤工作，與交警部門協(xié)同配合，嚴格落實工作職責。同時，利用家校平臺（釘釘家長群）及時提醒家長按時接送孩子，避免提前到校給學校周邊毓秀路主干道造成交通壓力，導致陣發(fā)性交通擁堵。
四是加強教育引導。組織全校學生和家長學習《2023年春季學期中小學安全責任告知書》。
五是及時消除隱患。學校西門因施工有交通安全隱患，學校與高新區(qū)交警大隊協(xié)同，現(xiàn)場通知施工方迅速整改，施工方于第二天立即整改到位。
六是優(yōu)化保安裝備配備及放置，將學生物品的存放地點更換到監(jiān)控室外的其他門房辦公地點。在監(jiān)控室外，安裝兩部電話機，學生不用到監(jiān)控室內接打電話，這樣既有效杜絕了無關人員進入監(jiān)控室，同時也方便了學生與家長聯(lián)系。
七是目前現(xiàn)有校醫(yī)4名，在龍泉衛(wèi)生院的指導下，聘請了3名教師為兼職保健教師，達到《學校衛(wèi)生工作條例》要求的中學生與保健教師600：1的比例配置。
八是聯(lián)系了屬地醫(yī)院，簽訂了《關于夷陵中學醫(yī)務室與龍泉衛(wèi)生院共建的協(xié)議》，加強對我校衛(wèi)生健康教育工作的指導。三是開展健康教育。邀請宜昌市疾病預防控制中心主任醫(yī)生徐英從學校傳染病防控的重要性、結核病的防控、如何應對甲流以及近視病預防“三要三不要”四個方面為學生開展講座，進一步豐富了學生的衛(wèi)生知識，提高了防疫技能。
10.針對“意識形態(tài)工作責任制落實不到位”問題
一是3月初學校黨委召開意識形態(tài)專題會，進行意識形態(tài)風險研判，制定了落實意識形態(tài)責任清單。
二是召開專題會，落實各部門意識形態(tài)工作要求，壓實意識形態(tài)責任。
三是對2022年干部述職述廉報告進行認真檢查，均將意識形態(tài)工作納入述職述廉報告中。
四是3月底召開了上半年宣傳工作會，對前年在網站、公眾號發(fā)布新聞出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象進行了嚴肅批評，壓實黨支部及部門負責任的宣傳工作責任。
（二）關于落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面問題的整改情況
1.針對“履行主體責任不到位”問題
一是黨委主要負責人在專題民主生活會上作自我批評，2月底召開黨風廉政建設和全面從嚴治黨專題會議，班子成員向黨委匯報2022年從嚴治黨落實情況。制定2023年落實全面從嚴治黨主體責任任務清單，明確了責任分工和完成時限。加大監(jiān)督督促力度，強化班子成員“一崗雙責”意識，修訂夷陵中學領導干部履行黨風廉政建設主體責任記載本，每季度進行一次檢查，督促班子成員落實職責。
二是常態(tài)化開展紀法教育，每月主題黨日固定開展紀法教育進支部環(huán)節(jié)，不定期開展警示教育、利用典型案例、身邊人、身邊事開展以案說法、以案說紀教育。常態(tài)化開展關鍵時間、關鍵節(jié)點的警示提醒。堅持抓早抓小，爭取早發(fā)現(xiàn)，早處理，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，對出現(xiàn)的違紀違規(guī)的現(xiàn)象堅決嚴肅處理。
2.針對“履行第一責任人職責不到位”問題
一是黨委主要負責人在巡察整改專題民主生活會上作自我批評。
二是對2022年述責述廉報告進行認真檢查，已報告?zhèn)€人廉潔自律情況、運用“第一種形態(tài)”情況。
三是建立長效機制，制定了《夷陵中學黨委2023年落實全面從嚴治黨主體責任清單》，從制度上對落實從嚴治黨第一責任進行了嚴格規(guī)定。
3.針對“部分班子成員履行‘一崗雙責’不到位”問題
一是增強班子成員履行“一崗雙責”的責任，制定了《夷陵中學黨委2023年落實全面從嚴治黨主體責任清單》，細化了班子成員黨風廉政建設的責任，進一步明確班子成員抓黨風廉政建設的職責任務。
二是召開了上半年黨風廉政專題專題會，黨委委員向學校黨委匯報了落實“一崗雙責”主體責任落實情況。
三是在班子民主生活會前通過談心談話對述責述廉時未報告履行“一崗雙責”情況的兩位同志提出批評；四是市紀委已對另一名班子成員做誡勉談話處理，其在班子民主生活會上作深刻檢查，班子其他成員對該同志進行批評教育和幫助。
4.針對“履行監(jiān)督責任不到位”問題
一是2023年校紀委制定了學校紀檢工作要點，從11各方面對學校紀委落實監(jiān)督責任進行明確；每個月召開一次紀委委員工作例會，對監(jiān)督檢查落實情況進行總結交流，對重點監(jiān)督工作進行安排部署，確保監(jiān)督全覆蓋，無死角（本學期以來已完成項目或招投標過程監(jiān)督12項）；學校紀委還常態(tài)化對干部職工開展警示教育（本學期已開展4次）。
二是制定了《夷陵中學信訪工作處理流程》，進一步優(yōu)化和完善了信訪受理處置流程。
三是制定了《宜昌市夷陵中學關于操辦婚喪喜慶事宜辦法》。新辦法實施以來，有4位教職工（3名黨員）操辦婚喪喜慶事宜，均按新的實施辦法進行了書面報備。
四是紀檢隊伍建設得到加強。紀委換屆時已將學校紀委委員由原來3名增加到了5名，設綜合組和監(jiān)督組，明確相應職責任務；定期召開紀委委員、支部紀檢委員履職盡責培訓會，開展理論和業(yè)務集中學習，不斷提高紀檢隊伍能力水平，本學期已開展了3次。制定“教職工操辦婚喪嫁娶報備流程”，并在全校教職工中進行了宣講，2023年1月至今，有4位教職員工（含3名黨員）舉辦或參與舉辦婚喪喜慶事宜，均按新的管理流程進行了報備。
5.針對“違規(guī)發(fā)放獎勵性資金”問題
一是學校黨委主要負責人在巡察整改專項民主生活中做了深刻檢查，學校黨委也對時任行政負責人進行批評教育。學校黨委修訂了《夷陵中學黨委會議議事規(guī)則》，并組織班子成員認真學習，吸取教訓。
二是基金會負責人、基金會會計等存在對基金會章程學習理解不透徹，把關不嚴等問題，學校黨委約談了二位同志，并希望他們認真學習基金會章程，以后不再出現(xiàn)類似問題?；饡毣税l(fā)放細則，今后將嚴格按細則執(zhí)行。
三是學校班子成員對基金會章程理解有誤，基金會章程在第二章《業(yè)務范圍》中指出：“一、獎勵、培訓為教育發(fā)展作出突出貢獻的宜昌市優(yōu)秀教師；二、獎勵為教育事業(yè)做出卓越貢獻的教科研工作者和教育管理專家、學者”。班子沒有認真學習基金會章程，存在慣性思維，紀律規(guī)矩意識不強，認為只要是獎勵教師都可以納入以上范疇。
6.針對“對國有資產監(jiān)管不到位”問題
一是2023年2月23日，我校召開黨委會，同意公開出租東辰心語商品房。
二是2023年3月8月，我校向市教育局上報《夷陵中學關于東艷路1號東辰心語商品房公開招租的請示》。
三是2023年3月15日，宜昌市教育局向我校下達《關于市夷陵中學房屋租賃的批復》，同意學校將東辰心語商品房對外公開招租。
四是2023年3月22日，我校在武漢光谷聯(lián)交所綜合交易平臺公開掛網招租，目前處于招租過程中。
7.針對“對托管食堂財務監(jiān)管不到位”問題
一是2022年9月托管食堂坤厚德公司已將虛列員工食宿費139575.00元返還至學校食堂后勤專戶，學校已將整改退費金額統(tǒng)一返還至學生校園卡。
二是2023年1月9日分管后勤副校長對時任助理會計兼食堂會計進行了批評教育，并要求他加強對托管食堂財務監(jiān)管。對時任服務中心主管批評教育（2022年9月已調離該崗位）。
三是2022年5月新增了一名專業(yè)會計負責食堂服務體會計核算、監(jiān)督，并負責建設和完善食堂服務體財務內控制度等，加強對托管食堂的財務監(jiān)管。2023年2月新增一名食堂事務長協(xié)助管理食堂，現(xiàn)正積極主動推進學校食堂由托管轉為廚務外包自營。
（三）關于貫徹落實新時代黨的組織路線方面問題的整改情況
1.針對“落實黨組織領導的校長負責制不到位”問題
一是認真落實市委組織部、市教育工委“關于印發(fā)《貫徹落實<關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制實施方案>（試行）任務清單》的通知”，制定了《宜昌市夷陵中學建立黨委領導的校長負責制實施方案》，2023年3月重新修訂了《夷陵中學黨委會議議事規(guī)則》、《夷陵中學校務會議議事規(guī)則》、《夷陵中學黨政定期溝通制度》等三個制度文件，對黨委會、校務會的議事內容、決策程序進行了嚴格劃分，并在實際工作中嚴格落實。
二是進一步規(guī)范了黨委會議議事規(guī)則，會前由黨委委員提交議題，重大議題班子在會前多方面征求意見，并進行充分醞釀，再由黨委書記決定是否上會。班子成員自覺按兩項規(guī)則和一項制度執(zhí)行，杜絕了溝通不夠、議而不決等現(xiàn)象發(fā)生。
2.針對“貫徹執(zhí)行民主集中制不到位”問題
一是學校黨委認真組織學習了《關于加強中小學校黨的建設工作的意見》、習近平總書記在全國教育大會上關于“堅持黨對教育事業(yè)的全面領導”的論述、中共中央辦公廳印發(fā)的《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見（試行）》，制定了《宜昌市夷陵中學建立黨委領導的校長負責制實施方案》，明確學校黨委和學校行政的不同職責。
二是黨委主要負責同志在巡察整改會上作自我批評，人事工作由一名班子副職負責，嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制度，構建黨委前置研究議事決策體系。
三是2023年3月重新修訂了《夷陵中學黨委會議議事規(guī)則》《夷陵中學校務會議議事規(guī)則》，對黨委會、校務會的議事內容、決策程序進行了嚴格劃分，并長期堅持在實際工作中嚴格落實。
3.針對“干部選拔任用程序不規(guī)范”問題
一是3月再次組織學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》及上級有關選人用人要求，進一步明確干部選拔任用流程并修訂《宜昌市夷陵中學中層干部選任管理辦法》；
二是針對“2020年9月選拔中層副職時未開展談話調研推薦和選人用人風氣測評”和“干部任前公示不規(guī)范”問題由黨委書記在巡察整改民主生活會上自我批評，規(guī)范選人用人程序，堅決杜絕后期再次出現(xiàn)此類問題；
三是針對“2019年以來提拔的15名干部均未建立全程紀實檔案”問題，黨辦已補齊相關材料，并對時任黨辦負責人進行了批評。
4.針對“評先評優(yōu)程序不規(guī)范”問題
一是學校工會主席在巡察整改專題民主生活上作自我批評，今年在推薦全國五一勞動獎章時嚴格按流程進行了推薦。
二是學校黨委將深入貫徹落實《宜昌市夷陵中學關于落實“三重一大”決策制度的實施細則》，嚴格按照上級主管部門相關文件要求，規(guī)范“推優(yōu)表先”流程。
5.針對“落實黨建工作責任制不到位”問題
一是針對“黨建與業(yè)務教學‘兩張皮’問題突出”問題，學校黨委組織黨委委員認真學習《市委直屬機關工委關于推動機關黨建和業(yè)務工作融合發(fā)展的實施意見》，優(yōu)化了夷陵中學黨委“黨旗引領工程”“黨徽爭光工程”實施細則和辦法，并加強督導檢查，促進黨建與業(yè)務工作有機融合。
二是針對“第一、三黨支部在黨員黨齡不滿1年的情況下，支部換屆選舉當選為黨支部書記”問題，學校黨委對時任黨辦主任進行了批評，認真學習貫徹《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例》等文件精神，并于2022年8月通過支部換屆選舉，完成了整改。
三是針對“2021年度6個黨支部書記未按要求向黨委述職”問題，學校黨委已責成4個在職黨支部書記于2月底前補齊2021年度述職材料，要求2個離退休支部書記規(guī)范開展日常黨建活動。
6.針對“組織生活不嚴肅”問題
一是組織第三支部、第一支部委員認真學習了《中國共產黨章程》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和上級黨組織有關規(guī)定，安排黨委委員對所聯(lián)系的支部進行指導，認真開好2022年組織生活會，并對2021年存在問題的支部書記談話提醒，進一步提高組織生活會質量。二是針對“第一黨支部黨員個人對照檢查材料存在相互抄襲現(xiàn)象”，已對相關黨員進行了批評教育，3月底已完成整改。
（四）關于落實巡視巡察、審計等監(jiān)督方面問題的整改情況
1.針對“落實整改主體責任不力”問題
一是校黨委認真吸取教訓，正視存在的問題，嚴肅認真開展批評與自我批評。
二是自2023年起，由生活老師個人按月提供勞務費發(fā)票。
三是要求財務人員加強財務紀律學習，確保以后培訓不再發(fā)生此類情況，市內交通費和途中生活補貼，按照差旅費管理規(guī)定可以發(fā)放到個人賬戶。
四是針對“應收學校服務中心水電費78.76萬元、應付接待費等款項余額64.41萬元長期掛賬”問題屬歷史遺留問題，因年代久遠，帳務情況復雜，學校將根據市教育局最新有關食堂經營方式改革（托管改自營）的要求，3月底，學校委托宜昌精智會計師事務所對財務往來款進行專項審計，根據審計報告，近11年來，后勤服務中心累計應付學校賬款980348.27元，學校累計應付后勤服務中心賬款685727.30元，兩項沖抵后，服務中心應付學校296371.84元。鑒于后勤服務中心在自營期間屬于虧損狀態(tài)，托管期間的資金全部是學生預存卡費，根據《湖北省教育廳關于加強中小學食堂財務管理及成本核算的意見》第三條“全年結余或虧損控制在年度營業(yè)額的5%以內”。清帳處理結果：截止2023年2月28日，后勤服務中心欠學校行政賬款296371.84元，彌補食堂虧損（175815.36元）計入損益后，后勤服務中心向學校行政轉款120,556.48元，目前已辦結。
2.針對“整改長效機制不健全”問題
認真學習上級主管部門相關文件規(guī)定精神，已經制定《宜昌市夷陵中學建立黨委領導的校長負責制實施方案》、《宜昌市夷陵中學黨委會議議事規(guī)則》、《宜昌市夷陵中學校長辦公會（校務會議）議事規(guī)則》、《夷陵中學黨政定期溝通制度》等文件，從制度上保證了學校管理的規(guī)范化。2023年已經按照上級主管部門要求制定了夷陵中學黨委理論學習中心組制度，并已經按該制度執(zhí)行。
三、需長期整改事項進展情況
1.針對“改革創(chuàng)新意識偏弱”問題
一是繼續(xù)推動干部素質提升工程，通過對干部的學習、培訓、參觀，轉變觀念，迭代思維，增強改革意識。
二是繼續(xù)大力推行推進課堂教學改革，以素養(yǎng)課堂、“四動課堂”為抓手，組織全校教師進行了課例研修活動，并進行智學網精準教學等技術運用培訓，大大增強課堂的探究性與實踐性，促進了教師養(yǎng)成“平臺互動”的意識，提升教師的教育信息化能力。
三是繼續(xù)在評教評學中增設“e教能手”，引導教師改變教學方式。四是繼續(xù)以月為單位分主題開展公開課活動，通過這些活動我們打造出了一批理念新、方法好、善研究的教師，并讓他們成為課改的主力軍。
2.針對“增強黨組織感召力、吸引力不夠”問題
一是繼續(xù)按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，通過“黨的二十大精神周周講”、開展業(yè)余黨校培訓等活動，進一步加強青年教師思想政治引領。
二是黨委組織召開了部分青年教師座談會，對他們在政治上提出了明確要求，提高了他們對中國共產黨的認識，各支部制定“雙培養(yǎng)”計劃，對黨員提出明確要求，把每一名黨員都培養(yǎng)成業(yè)務上的骨干，加強對非黨員骨干教師的政治引領，把更多政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強的骨干教師培養(yǎng)成黨員。
四、下一步工作打算
通過前期集中整改，雖已取得階段性成果，但仍然要壓實責任，防止問題反彈，鞏固巡察整改的成果，以巡察整改的實效推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以巡察整改提升治理效能，推動學校高質量發(fā)展。
（一）加強學習，統(tǒng)一思想。從巡察反饋的問題來看，我們對習近平新時代中國特色社會主義思想學的不深，悟的不透。要建立常態(tài)化、長效化的學習制度。班子成員要帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。要重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論。要結合學校實際認真領會習近平總書記關于教育問題的重要論述及批示指示精神，并用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到學思踐悟、知信行合一。以推動建立中小學黨組織領導的校長負責制為契機，強化黨對學校工作的全面領導，確保學校黨組織在把方向、管大局、作決策、抓班子、帶隊伍、保落實上不缺位、不失位。把學習成果轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動。
（二）牢記宗旨，促進發(fā)展。從巡察反饋的問題來看，我們的宗旨意識還不是很堅定。通過巡察整改要牢固樹立“以人民為中心”的理念，要以辦人民滿意教育為目標，加快學校發(fā)展。要緊緊依靠廣大教職員工，充分相信廣大教職員工，積極調動廣大教職工，發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進學校發(fā)展。要改善教師評價機制，用評價引領教師發(fā)展，讓更多教師增強職業(yè)幸福感。要關心教師生活，增強教師的光榮感，不斷提高教職工的獲得感。要以開展“減負增效”活動為抓手，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔，促進學生健康成長。
（三）落實責任，強化擔當。從巡察反饋的問題來看，作風不嚴不實在學校依然存在。要狠抓干部作風建設，激勵廣大干部和教職員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。以開展“干部素質能力提升工程”為抓手，提高干部的履職能力。認真實施“黨旗引領工程”和“黨徽爭光工程”，狠抓支部建設，夯實黨建基礎，強化黨建工作與教育教學深度融合，用黨建引領學校高質量發(fā)展。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向夷陵中學黨委或市紀委監(jiān)委派駐市教育局紀檢監(jiān)察組反映。公開期限：2023年7月10日至7月30日。夷陵中學聯(lián)系電話：0717-6777502（工作日8:30-12:00,14:00-17:30)；通訊地址：宜昌市高新區(qū)生物產業(yè)園毓秀路1號夷陵中學黨委辦公室，郵政編碼：443001；電子郵箱：12307701@qq.com。市紀委監(jiān)委派駐市教育局紀檢監(jiān)察組，聯(lián)系電話：0717-6442978（工作日8:30-12:00,14:00-17:30)。
中共宜昌市夷陵中學委員會
2023年7月10日