校園動態(tài)

關于推選我校教師參評2007－2010年度市優(yōu)秀專家的通知

根據(jù)宜昌市委組織部、市教育局《關于推薦選拔2007－2010年度宜昌市優(yōu)秀專家的通知》精神，我校將推選一名教師參評2007－2010年度市優(yōu)秀專家，現(xiàn)將相關文件和我校推選工作安排公示如下：

7月31日-8月4日：宣傳政策，個人申請（申請書于8月4日前交學校辦公室）。

8月5日-7日：組織校內評審，確定上報人選。

8月15日以前申報材料報送市教育局。

夷陵中學辦公室

2006年7月31日

關于推薦選拔2007－2010年度

宜昌市優(yōu)秀專家的通知

各縣市區(qū)委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨（組）委，各人民團體黨組，各企事業(yè)單位黨組織：

根據(jù)《宜昌市優(yōu)秀專家選拔和管理辦法》的規(guī)定，今年是宜昌市優(yōu)秀專家換屆年。為認真做好2007－2010年度市優(yōu)秀專家推薦選拔工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、推薦選拔的指導思想

本屆市優(yōu)秀專家的選拔工作，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，按照區(qū)域人才一體化的要求，堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重，突出經(jīng)濟效益和社會效益，努力建設一支掌握當代自然科學、社會科學發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領域最高專業(yè)水平，年齡、知識、學科結構合理的優(yōu)秀專家隊伍，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，為構建和諧社會和建設世界水電旅游名城作貢獻。

二、推薦選拔的對象和條件

市優(yōu)秀專家的推薦選拔對象為全市（含中省在宜企事業(yè)單位）自然科學、社會科學各學科、領域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出突出貢獻的專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農村實用人才。

本屆市優(yōu)秀專家指標為80人左右。

凡熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的社會公德和職業(yè)道德，能模范履行崗位職責，年齡在55周歲及以下且近四年取得下列突出成績之一者，可作為市優(yōu)秀專家的推薦對象：

1、作為主要完成人，成果獲得國家發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎，省部級科技進步三等獎，市廳級科技進步（含技術創(chuàng)新獎）二等獎以上者；

2、在經(jīng)營管理工作中，經(jīng)營業(yè)績顯著，管理能力突出，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出較大貢獻，得到市場和出資人認可者；

3、在自然科學研究中，取得重要科研成果，得到同行專家認可，達到國內領先或先進水平者；

4、在社會科學研究中，其研究成果有創(chuàng)新性、開拓性，對社會發(fā)展和學科建設做出較大貢獻，取得較大社會效益者；

5、在開展技術革新、技術改造，攻克工藝、設備難關和提合理化建議活動中做出重要貢獻，在市級以上技能競賽中獲得過一等獎，運用所掌握的技能為經(jīng)濟建設或行業(yè)（工種）發(fā)展做出較大貢獻者；

6、熟練掌握一項以上實用技術，并在自己創(chuàng)業(yè)、致富的同時帶動其他群眾共同致富，在農村建設、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農民增收方面做出較大貢獻，受到過市級以上黨委或政府表彰者；

7、在其它各項工作中做出較大貢獻，社會影響較大者。

三、推薦選拔的原則

市優(yōu)秀專家的推薦選拔應堅持以下原則：

1、堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則。推薦選拔市優(yōu)秀專家以本人的政治表現(xiàn)、專業(yè)水平和對經(jīng)濟社會發(fā)展的實際貢獻為依據(jù)，從嚴掌握標準，反對論資排輩，確保選拔質量。

2、堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。推薦選拔市優(yōu)秀專家要切實體現(xiàn)公開平等、競爭擇優(yōu)，不搞平衡照顧，嚴格做到政策公開、條件公開、程序公開、結果公開。

3、堅持面向基層、服務發(fā)展的原則。推薦選拔市優(yōu)秀專家要向在工農業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學、醫(yī)療、文化、體育等領域中做出突出貢獻的高層次人才傾斜。

四、推薦選拔的程序

市優(yōu)秀專家人選的產(chǎn)生，采取單位推薦、專家舉薦、個人自薦相結合的方式進行，經(jīng)資格審查、專家評審、組織考核、媒體公示、市人才工作領導小組審定后報市委、市政府批準確認。具體程序是：

1、宣傳動員。組織學習《宜昌市優(yōu)秀專家選拔和管理辦法》，結合實際，做好宣傳發(fā)動工作，進一步營造濃厚的社會氛圍。

2、民主推薦。采取個人自薦、專家舉薦和組織推薦相結合的方式進行，以組織推薦為主。經(jīng)單位黨委（組）討論確定推薦人選，形成事跡材料，填寫《宜昌市優(yōu)秀專家推薦呈報表》（一式兩份），連同重要成果（貢獻）的相關材料復印件，按行政隸屬關系逐級審核上報。各縣市區(qū)、市直主管部門和無主管部門的單位于7月30日前將推薦人員名單及相關材料報送市委組織部人才科。

3、專家評審。市委組織部會同相關部門對推薦人員進行資格審查后，提出候選人名單。從市專家評審庫中按專業(yè)隨機抽簽組成市優(yōu)秀專家評審委員會，對符合條件人選的學識水平、專業(yè)地位、工作業(yè)績等進行綜合評審。

4、組織考核。市委組織部會同市人事局等相關部門組織考核專班，采取聽、看、查、訪等方式，按照德、能、勤、績四個方面對通過專家評審的人選進行全面考核。

5、媒體公示。對通過考核的人選，通過新聞媒體進行公示。對于公示反映出來的問題，按有關規(guī)定由考核專班調查核實，并提出處理意見。

6、確認頒證。市委組織部會同市人事局等部門綜合各方意見，提出新一屆市優(yōu)秀專家候選人建議名單，提交市委人才工作領導小組審定后報市委、市政府批準確認，并頒發(fā)證書、津貼。

五、組織領導

市優(yōu)秀專家的推薦選拔工作，在市委和市委人才工作領導小組統(tǒng)一領導下，由市委組織部負責組織實施。為集中力量抓好這項工作，從市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局、市科技局、市科協(xié)等單位抽調部分人員，組成工作專班，負責有關日常工作。辦公地點設在市委組織部人才科。各縣市區(qū)、市直各部門要明確一名領導負責，確定專人抓好市優(yōu)秀專家的推薦選拔工作。

        附：宜昌市優(yōu)秀專家推薦呈報表

中共宜昌市委組織部

2006年7月16日