學(xué)校各處室、年級組：
《夷陵中學(xué)骨干教師評聘管理辦法》已經(jīng)我校六屆三次教代會審議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起實施。
湖北省宜昌市夷陵中學(xué)
二00八年八月二十八日
附：
《夷陵中學(xué)骨干教師評聘管理辦法》
第一章 總則
第一條：為了建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，調(diào)動全體教師工作積極性，特制訂本辦法。
第二條：夷陵中學(xué)骨干教師必須具備高尚的師德師風(fēng)、較高的教育理論水平、良好的教學(xué)業(yè)績、較強的教育教學(xué)研究能力和示范帶頭作用。
第三條：夷陵中學(xué)骨干教師打破職稱限制，實行屆次制，每屆兩年，每年度考核，可連評連任。
第四條：在崗正高職高級教師、特級教師、市級以上學(xué)科帶頭人直接納入夷陵中學(xué)骨干教師管理之中。
第二章 申報條件
第五條：申報骨干教師應(yīng)具備下列基本條件：
1、認真執(zhí)行國家教育方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，為人師表。近三年年度考核合格以上。
2、教育思想先進，教學(xué)效果突出。學(xué)生評教評學(xué)滿意率90%以上（任教多班取平均值）或在班級名列前茅；學(xué)校驗收檢測成績高于同類班級平均值或者任教班級提高度特別明顯。
3、高考科目教師近三年有任教高三經(jīng)歷且教學(xué)效果良好。
4、近三年承擔(dān)正常工作量，超負荷工作量優(yōu)先考慮。
5、積極參與教育改革和教學(xué)研究，近三年內(nèi)有教育教學(xué)論文在省級以上刊物發(fā)表或主持課題研究取得成果或在市級優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論文評比中獲一等獎。
6、積極投身德育工作，參與學(xué)生管理績效顯著。近三年被評為優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育導(dǎo)師的優(yōu)先考慮。
第六條：符合第五條第1、4、5規(guī)定的特殊崗位的教師具備下列條件之一的亦可申報：
1、近三年輔導(dǎo)學(xué)生奧賽獲省級賽區(qū)全國一等獎或者三人以上獲二等獎的；
2、近三年訓(xùn)練學(xué)生參加省級運動會獲得單項冠軍三項（次）或者省團體總分前8名或者市級團體第一名的；
3、近三年指導(dǎo)學(xué)生發(fā)展特長被重點院校錄取五人及以上的；
4、近三年指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新獲全國一、二等獎或者獲省一等獎五人及以上或者獲國家專利五項及以上。
第三章 評選程序
第七條：學(xué)校成立骨干教師評審委員會，由特級教師、正高職高級教師、市級及以上學(xué)科帶頭人組成，評審委員會負責(zé)骨干教師的考評工作。
第八條：夷陵中學(xué)骨干教師評選程序為個人申報、民主測評、評審委員會考核、公示一周。符合申報條件者必須通過年級組（體、音、美、信、勞、實驗為一組）民主測評，通過票數(shù)要超過所在年級組全部在職教師的三分之二；公示無異議后由學(xué)校頒發(fā)證書。
第四章 考核與管理
第九條：夷陵中學(xué)骨干教師實行核定規(guī)模（占全校專任教師30%至40%）、動態(tài)管理制。
第十條：學(xué)校建立骨干教師考核制度，屆中學(xué)年度結(jié)束時由評審委員會對骨干教師組織一次考核?？己嗽u定分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己瞬缓细裾?，取消其骨干教師稱號。
第十一條：骨干教師有下列情況之一者，考核確定為不合格等次：
1、學(xué)校年度考核未達到合格等次；
2、有濫辦班、濫補課、濫收費、濫訂濫發(fā)資料等行為的；
3、教學(xué)業(yè)績較基礎(chǔ)水平下降的；
4、教學(xué)工作量達不到規(guī)定要求，或者不能堅持正常工作達半年；
5、無故不參與繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和未達到規(guī)定學(xué)時、學(xué)分的；
6、未能完成備課、聽課、導(dǎo)師制、課題研究、研究性學(xué)習(xí)指導(dǎo)等常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。
第五章 獎勵
第十二條：市級及以上級別學(xué)科帶頭人、骨干教師從學(xué)校骨干教師中推薦。
第十三條：學(xué)校按學(xué)期為骨干教師發(fā)放骨干教師津貼。
第六章 附則
第十四條：本辦法經(jīng)教代會審議通過后，由校長發(fā)布并組織實施。
第十五條：本辦法解釋權(quán)在校長。